富士康回应违背中国劳动法：逐渐调整

苹果和富士康近日被中国劳工观察组织指控违反了中国劳动法，报告称，富士康8月份的临时工人劳动力总数的50%左右，而中国劳动法规定这个比例不能超过10%。

对此富士康母公司鸿海集团进行了回应，表示鸿海一向遵守厂区所在当地的劳动法规及责任商业联盟行为准则，设有完善的内部沟通和监督举报机制，并定期进行稽核改善。

针对派遣工人数比例规范，鸿海表示此涉及整体产业淡旺季特性、劳工结构等问题，正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴共同讨论，逐步调整。

报告中还指出临时工人无法享有全职员工的待遇，包括带薪病假、带薪假期和社会保险等。对此鸿海在声明中称，员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定，所有加班均尊重员工的意愿，并提供完善的安全防护措施以及健康培训课程。

鸿海强调称，将会不断致力于为所有员工提供良好的工作环境，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。