百度人才，招聘市场的搅局者
百度人才将成为招聘市场的搅局者
许多新兴的中小网站在尝试将社交网站因素引入招聘网站，国内最大的搜寻引擎也蠢蠢欲动。百度人才（rencai.baidu.com）作为百度上线不久的招聘网站，已经通过“个人核心”实现了传统招聘网站与开放社交的联合，激发业内关注，也吸引了笔者的乐趣。
这就是百度近日推出的个人核心。百度人才不管理念、视觉、操纵方面与Linkedin都有许多类似之处，都在借用微博和SNS的社交化理念，添加了个人求职页面的互动功能。
在百度人才的个人核心里，应聘者可以关注感乐趣的公司和职位，当企业发表新职位时，招聘信息就象被关注的微博同样，在第一工夫涌现在个人核心里；而应聘者也可以第一工夫送达简历，大大提高了成功几率。
许多细节能够表现公司对会员体验的注重。在百度人才个人核心里，有个“谁看过了我的简历”功能，它可以让求职者快速发明对本人感乐趣的公司。而这个免费功能，笔者在前程无忧也发明了，可是这居然是增值服务，要向会员收费。新老招聘网站的商业理念可见一斑：
招聘网站首先是一个服务平台，应当更便捷、更高效的服务于求职者，将会员体验奢求到极致。而前程无忧好不容易实现了一个有益于会员的功能，却通过团购等各种营销方式向会员收取费用，这显然与 “开放”年代下会员体验至上的理念相悖，一个真正实现以人为核心的招聘网站在将来才有生机。
基于社交、微博理念的招聘网站正在鼓起，有人说这类网站都是Linkedin的跟随者，也有人说这是招聘领域的翻新。而关于百度人才，笔者以为它更像一个搅局者：
基于SNS和微博理念的创意不容易被传统招聘网站承受，而关于二三线的新兴招聘网站却不够以支撑快速扩张。百度作为国内第一大搜寻引擎，市场份额超过了80%，已经成为中国互联网的一大入口。百度具有海量会员和庞大的流量，却可以将SNS招聘的结果快速放大，从而成为招聘市场的搅局者。
推出崭新理念的招聘网站关于百度本身也大有裨益。百度有大量的会员，但百度会员的交互性仍显不够，“贴吧”“百科”和“晓得”晋升了百度的交互性和粘性，但大多为匿名会员。而百度人才个人核心需要会员供给实名材料，其意义不亚于Google+的实名资格认证，将会晋升百度社交属性和更高粘度
一样的薪水前提，两年前应聘者趋之若鹜，一份招聘启事发出去天天怎么也收个几十封简历，天天光看简历就花一个上午；此刻一周也收不到几封，也省得筛了，直接进入面试和笔试，就这样还门可罗雀。和笔者有相似情景的网站不在少数，我终于了解黎叔那句“二十一世纪什么最贵是人才”的感慨。
员工难招的外围因素许多：房价飞涨、物价上涨，两年前的薪水很难保持如北京等一线城市的生活；90后的大学生们也远远不如80后们刻苦耐劳，他们对工作更加抉剔。另外，团购网站、B2C电子商务网站拿到大量融资后快速扩张，也分流了不少互联网人才。
人难招也有招聘网站的缘由。智联、51job虽说在招聘行业里有些年头，在电视、网络媒体上没少打了广告，但结果却大不如前。就拿笔者的招聘启事举例，在这两大网站上搜寻“IT 网络编辑”很难找到匹配的效果，也就更谈不上结果。所以，在笔者的邮箱里涌现大量中介人员的简历，也不够为奇了。
在微博、社交网站流行的时期，国外的招聘网站中涌现了相似Linkedin这类基于SNS的招聘网站，而在国内，新浪微博、人人网等社交网站也在尝试招聘服务。可智联和51job两大招聘网站看上去却一片死寂，仍固守传统的发简历、找简历的思绪，毫无翻新可言。
